Повече жени влизат в бордовете на компании в САЩ, но по-малко достигат до C-suite

Има повече дами в бордовете на компании в Съединени американски щати от всеки път, само че броят на дамите ръководители е намалял за първи път от десетилетия, съгласно данни, които демонстрират неравномерния прогрес в напъните за нашарване на корпоративното управление на Америка.

Процентът на дамите шефове на борда на фирмите от показателя Russell 3000 продължава да нараства до 30 % тази година от 29,4 % в края на 2023 година и 28,5% през 2022 година, съгласно ISS Corporate, снабдител на данни.

Въпреки това, на управителни длъжности дамите са изгубили места през 2023 година за първи път най-малко от 2005 година, съгласно разбор на S&P на фирмите в неговия световен общ пазарен показател. Във висшите управнически функции на изпълнително равнище растежът на представителството на дамите се забави през 2023 година до най-ниския % от повече от десетилетие, сподели S&P.

„ Тези цифри към момента са прекомерно ниски и надалеч не са равнопоставени, ” каза Дженифър Макколъм, началник на Catalyst, световна организация с нестопанска цел, която се застъпва за дамите в работната мощ.

От 21-те нови основни изпълнителни шефове на компании от S&P 500 през първото тримесечие на 2024 година единствено две са дами: Хайди Петц в Sherwin-Williams и Лиза Бартън в Alliant Energy. Четвъртото тримесечие на 2023 година е първото от две години, в което нито една жена не е почнала работа в компании от S&P 500, съгласно данни на Russell Reynolds, консултантска компания. Само 42 изпълнителни шефове на S&P 500 са дами.

В момента няма дами изпълнителни шефове в 30-членния показател Dow Jones Industrial. През 2023 година Розалинд Брюър от Walgreens се отдръпна като основен изпълнителен шеф на веригата аптеки и беше сменена от Тим ​​Уентуърт. Walgreens беше изхвърлен от Dow по-рано тази година.

McCollum сподели, че „ несъзнателното користолюбие продължава “ против дамите в бизнеса.

„ Жените и мъжете с идентични гении и умения към момента постоянно се разказват по доста разнообразни способи, създавайки невидими бариери, които могат да окажат голямо въздействие върху напредъка на дамите “, сподели тя.

Каролин Чайлдърс, основен изпълнителен шеф на Chief, мрежа от дами ръководители, сподели, че единствено преди пет години „ имаше вълна от компании, които знаеха и признаваха преимуществата от съществуването на по-разнообразен лидерски екип “.

Но тя сподели, че една наклонност, работеща против напредъка на дамите през последните години, е настояванията на фирмите чиновниците им да се върнат в офиса, откакто са работили отдалечено през пандемията. Това вреди непропорционално на дамите, които „ към момента имат по-голямата част от грижите за децата “, означи тя.

В същото време фирмите към момента търсят полово многообразие, когато правят търсене на нови членове на борда, сподели Чък Грей, съ- началник на практиката на основния изпълнителен шеф и борда на Egon Zehnder. Но фирмите също са нетърпеливи за членове на борда с опит като корпоративен основен изпълнителен шеф, сподели той.

„ Тъй като ранговете на основния изпълнителен шеф не са доста разнородни, това ще има естествено влияние върху числата [разнообразие в борда] с течение на времето, " той сподели. „ Очакваме да забележим, че някои от числата на многообразието понижават заради това. “

През 2022 година калифорнийски съд анулира щатски закон от 2018 година, който задължава избран брой дами да вземат участие в корпоративни бордове, основани в положение.

Първоначално имаше едва влияние върху половото многообразие в бордовете на калифорнийските компании след края на закона, сподели Амит Батиш, старши шеф в Equilar, снабдител на данни за възнагражденията. Но през първото тримесечие на 2024 година процентът на дамите в корпоративните бордове на Калифорния спадна до 34 %, първият спад от 2020 година, сподели той.

„ Въпреки че общият % на дамите в бордовете се повишава устойчиво през последните няколко години темпът на напредък се забави през последните три години, значително заради спада на новоназначените шефове, които са дами “, сподели Батиш.

До края на 2021 година съвсем половината от всички нови управителни препоръки, назначени в фирмите Russell 3000, са дами, сподели той.

„ До края на 2023 година цифрата е намаляла до 39 %. “